Referent Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement (m/w/d) in Teilzeit

Im Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, verantworten zentrale Aufgaben im Personalservice und bilden die künftigen Mitarbeitergenerationen aus. Zudem steuern wir das bankweite Projektportfolio, entwickeln die Prozessmanagementmethodik kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die bereichsübergreifende Transformation der L-Bank.

Dabei spielen sowohl die Personalentwicklung als auch die Gesundheitsförderung eine zentrale Rolle. Zur Verstärkung unseres Teams in Karlsruhe suchen wir eine engagierte Persönlichkeit in Teilzeit (50%), die beide Themenfelder miteinander verbindet und aktiv zur Förderung einer leistungsfähigen, gesunden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur beiträgt.

• Konzeption und Weiterentwicklung strategischer Maßnahmen der Personalentwicklung (PE) und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in Ausrichtung auf die Unternehmensziele
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Steuerung von Programmen, Trainings, Workshops und Coachings zur Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung
• Entwicklung, Planung und Evaluation von Gesundheitsmaßnahmen zu Themen wie Resilienz, mentale Gesundheit, gesunde Führung, Bewegung, Ernährung und Stressprävention
• Koordination psychischer Gefährdungsbeurteilungen, Betreuung der Gesundheitszentren sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Gesundheitsmaßnahmen
• Analyse relevanter Kennzahlen, Erfolgskontrolle der Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von PE und BGM

• abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsmanagements, Sportwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• idealerweise Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in angrenzenden Themenfeldern
• ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein systemisches Verständnis organisationaler Zusammenhänge
• hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• hohes Maß an Empathie, Serviceorientierung und persönlicher Integrität

• ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeiten, um Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• ein vergünstigtes regionales Mittagessen und Snacks, um den Arbeitstag angenehm und energiegeladen zu gestalten
• und einiges mehr…

Die Stelle ist nach den Tarifverträgen für die öffentlichen Banken bewertet und Tarifgruppe TG 9 zugeordnet. Auf Basis der geltenden Gehaltstabelle beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt in Tarifgruppe TG 9 in Vollzeit derzeit mindestens 67.106,00 EUR und maximal 75.504,00 EUR. Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person. Insbesondere kann für die Zeit der Einarbeitung eine Eingruppierung unterhalb der betreffenden Tarifgruppe erfolgen.